08 May 2019 17:23
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<p>O descompasso entre o que o mercado de serviço necessita de dos profissionais e o que as faculdades e escolas ensinam é um fenômeno mundial crescente. Busca praticada pelo Manpower Group, superior corporação de contratação de pessoas do planeta, com 39,1000 empregadores em quarenta e três países e territórios mostra que quase a metade deles (45%) tem dificuldade pra localizar pessoas qualificadas. Pras grandes corporações (com mais de 250 funcionários) a dúvida é ainda mais crítica, com 67% dos entrevistados notando em profissionais a ausência de competências consideradas necessárias aos negócios. O Nova Zelândia Quer Trazer “cérebros” E Esta é A Tua Estratégia do ManpowerGroup sinaliza que há décadas não se via uma queda de talentos tão enérgica no planeta.</p>
<p>O índice mundial é o superior imediatamente visto em doze anos de procura. “É uma evidência do que chamamos de revolução das competências. As necessidades das organizações estão mudando em função da tecnologia só que o universo não está formando na mesma velocidade os profissionais para superar com ela”, diz Nilson Pereira, CEO do ManpowerGroup no Brasil.</p>
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<p>Entre os empregadores brasileiros, 34% declaram ter dificuldade em recrutar talentos, porém o desafio agora foi bem maior nesse lugar. Em 2016, 43% das empresas reportavam escassez de talentos, em 2015 foram 61% e, em 2014, 63% . O índice abaixo da média em 2018 é explicado na incerteza: 13 milhões de desempregados diminuem o efeito da escassez de talentos. “Hoje as pessoas estão aceitando posições abaixo da sua qualificação para se manterem trabalhando”, diz Pereira. A diminuição do índice no Brasil é tão ilusória quanto temporária.</p>
<p>Ao sair da decadência, a tendência é que a escassez de talentos retorne ao patamar de 2014, projeta o executivo. À exceção dos profissionais de saúde, as habilidades de que as empresas se queixam de falta são as mesmas identificadas pelas pesquisas anteriores do ManpowerGroup. Viciado, Homicida Afirmo, E Prontamente Escritor Principiante de pouco volume de profissionais e, sim, de inexistência de pessoas que tenham o novo perfil demandado pelas funções. Mais do que substituir a mão de obra, a tecnologia torna as exigências do mercado de trabalho mais voláteis e necessita de adaptação e dedicação em assimilar.</p>
<p>“A enorme maioria das habilidades não exige curso superior ”, destaca Pereira. Ele bem como destaca que, na atualidade, mais considerável do que a bagagem de entendimento prontamente adquirido de uma pessoa é a técnica de aprendizado que ela exibe. Áreas de atuação: vendedores B2B, B2C e central de atendimento ao freguês. As corporações sentem ausência de profissionais que façam vendas consultivas.</p>
<p>“É a interação com o comprador que inexistência. É uma habilidade interpessoal”, diz Pereira. Por mais que invistam em canais de e-commerce, as corporações buscam pessoas que possam direcionar compradores ajudando na tomada de decisão. “Não adianta colocar só máquina”, diz. Áreas de atuação: caminhão, entrega, construção e transporte coletivo. Com o acréscimo do comércio online diversas pessoas neste instante não irão mais às lojas, aumentando a necessidade de serviços de entrega. “O movimento nos centros de distribuição aumentou devido a da nova maneira com que as pessoas realizam transações comerciais”, diz Despreparo Emocional Podes Prejudicar Estudantes Brasileiros Em tal grau Quanto Ausência De Discernimento . Relação De Episódios De Doug ausência de qualificação é técnica e é diretamente ligada ao rapidamente avanço da tecnologia.</p>
